Trpinčenje na delovnem mestu je vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom.
Na podlagi 24. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu /ZVZD-1/ (Ur. l. RS, št. 43/11) in 7. člena Zakona o delovnih razmerjih /ZDR-1/ mora delodajalec sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih.
Z določenimi ukrepi se podrobneje ureja način prepoznavanja in preprečevanja ter odpravljanja nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih v podjetju.
